企業在社保與公積金方面存在的問題表現在哪些方面?具體應該通過何種路徑進行解決?公司潛在的法律風險又會有哪些?

　　一、公司普遍存在的社保與公積金繳納方面的問題

　　1、公司在冊人數與繳納社保與公積金的人數存在或多或少的差異，尤其是公積金的繳納，更是與在冊人數相差甚遠。

　　2、公司常常不為試用期的員工繳納社保與公積金。

　　3、公司為參保人員以低于其實際收入的標準繳納社保，以達到少繳納社保與公積金的目的，節約成本。

　　4、公司的員工中有人在別的單位繳納保險與公積金，因為個人便利原因及嫌轉移手續麻煩等問題，不愿意再辦理相關手續。

　　二、掛牌實務中對社保與公積金繳納問題的處理

　　在實務中，因為此問題的普遍性，股轉系統審查時對此問題不會無限制糾纏。通常對公司存在的社保與公積金問題，實務操作可以采取以下路徑進行：

　　1、實事求是地對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露。

　　2、尋求地方社保與公積金行政部門的幫助，取得當地行政部門出具相關證明，以求證明：公司已經在依法繳納社會保險，辦理了社保編號，在勞動保障方面無違規 行為，未受到行政處罰;以及證明：公司沒有違反國家及地方有關公積金管理的行為和記錄，沒有因公積金繳存事宜而被追繳或被行政部門處罰的記錄。

　　3、公司實際控制人出具承諾：承諾如果公司所在地社保主管部門與公積金主管部門，要求公司對其首次股票公開發行日期之前任何期間員工應繳納的社會保險費用 (基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種基本保險)和住房公積金進行補繳，實際控制人將按主管部門核定的數額無償代公司補繳，并 承擔相關費用。

　　上述解決方案可以表明公司并沒有因為社保與公積金問題受到相關行政處罰，不會影響到公司的持續經營，對公司的股票發行不構成實質性法律障礙。